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辽河曙光采油厂首开自然井站承包窗口

www.chinaoilonline.com  2018-03-27 00:50:35

    3月21日中午,跑完七口井回到采油站的温振生,弄了腊肠炒西芹等四个可口的好菜,庆祝自己和另外一名采油工承包的66号自然站“满月”。

    今年,作为油田深化改革的又一力作,辽河油田曙光采油厂开启员工承包采油井站新模式。温振生和范国龙两位采油工从9名工人中脱颖而出,共同承包采油作业五区66号自然站。

    在作业区主任孙绍彬看来,开发43年的曙光油田步入中后期,部分老井低产低能低效,井站人工成本、设备运维费用与产值收入间的不匹配矛盾愈加凸显。该厂501中心站下辖的66号自然站就面临这样的现状:该站正常生产井已由开发初期的35口,减少为10口,年产量2000吨,平均单井日产油不足一吨,人财物空耗现象严重,属于典型的低效站。

    “这个站去年的设备运行维护费用55万元,15名员工总人工成本合计约210万元,而油田产值收入仅为160万元。按照这个产量趋势,如果继续以这种方式经营,企业迟早不堪重负。”孙绍彬为记者认真算了一笔账。

    这还不是问题的全部。目前采油厂每年大约有120口新井投产,新成长的劳动力资源不能得到及时补充,而老井站的采油工又被低效率的井站管理模式所拖累,青黄不接的用工矛盾让企业难以为继。

    面对低产能、高人力投入现状,该厂优化人力资源配置,改变企业固有的经营模式,经过采油厂领导班子与相关科室多次调研讨论,一是将低产低效的61、68号自然站关停,二是将尚有开发价值的66号自然站转包给企业员工,并对自动化计量及自压输油降级改造,4个计量接转站降级为1个计量站,停运近70%的设备设施。每年节约近40万元的设备运维费用,分流13名员工到用工缺口较大的采油站。“这一做法解了缺员井站的燃眉之急。”党总支书记崔国际说。

    据了解,66号自然站承包管理方案明确了井站承包方式、运行模式、责任义务和劳动报酬等内容。2名承包员工以前都是这个站的采油工,对目前7口油井的生产情况了如指掌,加盘根、换皮带这些日常工作,他们一个人即可完成。按照承包方案,这2名员工今年个人收入将比去年增加3至4万元。

    “全厂135个自然站,约有10到15个存在这种情况,大家将持续跟踪观察,如果生产情况良好,安全环保稳定,推广员工承包低效自然站的管理模式,不失为企业降本增效的一条好途径。”该厂厂长张波表示。

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