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大庆采四三矿杏二十三联合站记工分增强员工安全意识

www.chinaoilonline.com  2015-10-16 02:52:56

    9月24日下班时间,大庆油田采油四厂三矿杏二十三联合站党支部书记霍保华在“工分表”上为维修班员工孙志强和污水岗岗长翟峰分别记上了3分和2分。

  话说生产队的“大锅饭”时代早已经是老黄历了,怎么又冒出了工分?原来,此工分非彼工分。这个工分制是这个站从增强员工安全意识出发采取的一项创新举措。

  在一季度的几次自查中,这个站干部发现,员工在日常工作中,总是容易忽略一些细节,比如工服“三紧三严”实行不到位,虽然不会产生严重后果,但“小洞不补,大洞吃苦”,是病就得早治。这个站经过细心推敲,一套参照HSE检查细则制定出的ABCD类打分标准应运而生。这套被员工称为“工分制”的办法是根据安全抽查、岗位自查和员工互查的不同结果和级别,制定出三类加减标准:检查结果优异得A类积5分,良好算B类积3分,一般算C类积2分,如果发现问题得D类,不仅不积分,而且会视问题的严重程度进行倒扣分。每隔一段时间,这个站会根据打分制度,为大家算账。在评选“月冠军”“年度总冠军”时,还会评出名为“烂番茄”的倒数第一特别奖。

  注水岗员工肖凯在杏二十三联合站工作了4年。刚上班时,他就对身边一些常见安全问题细致探究:工服怎样系扣才符合安全生产?但时间一长,受身边员工的熏陶,他也慢慢变得粗枝大叶,对一些毛病越发不在乎。没想到今年工分制一实行,在4月初的检查中,他得了好几项D,工分得了负7分。从这以后,肖凯事事谨慎、注意细节,在第二次检查中,他得了A类的“优秀生”,受到了奖励。由于他的示范作用,员工对工分制从起初的不在意变成了现在的严格遵守,全站的安全管理标准得到了提升。

  由于大受欢迎,“积分”记录表由最初的一周一换,改成了现在的3天一换,一到时间大家都挤在公示栏前看自己的分数,成为这个站的一道风景。

  “工分制好不好,员工最有发言权,工分制不仅能激励大家主动处理岗位和自身隐患,还能有效调动员工参与安全管理的积极性,同时,也提醒员工时刻上紧安全弦。”谈到效果,这个站的站长宋国锋笑着说。


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