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华北荣盛每年70多万元重奖“竞技比武”

www.chinaoilonline.com  2012-09-20 00:00:00

    以“竞技比武”为主线的劳动竞赛在华北石油荣盛机械有限企业已成常态。在这里,员工时时处于一种活力四射的竞技状态,使这个目前全球最大的陆上防喷器制造企业发展的脚步强劲有力。

  随着市场开发难度的增大,为提高员工素质,荣盛企业致力激发员工的个人创造力。他们以劳动竞赛为平台,每年拿出70多万元重奖金银铜牌获得者。所设置的20个工种的“竞技比武”劳动竞赛,覆盖企业八大分厂及相关部门。金牌获得者除一次性享受奖励3000元外,年度内每月还享受技能津贴1000元;银牌和铜牌获得者则享受一次性奖励1000元,每月还能得到800元和500元技能津贴。

  到今年9月10日,荣盛企业举办的“比武竞技”大赛已连续举办了五届,员工参与人数逐年增加。为让“竞技比武”劳动竞赛机制在企业生产创新、经营创效上发挥作用,荣盛企业结合各分厂实际,开展 “个人完成工时赛”、“百日无废品”、“百日无事故”等形式的劳动竞赛,用竞赛推动紧急任务、节能降耗指标、安全生产工作的完成,形成“以生产带竞赛,以竞赛促生产”的良好循环。

  同时,将“职工经济技术创新工程”作为劳动竞赛的一个重要组成部分来推进,建立“随时提出,随时立项,随时实施,即时奖励”的创新机制。这种竞赛方式打破了传统的定时定点定人的“场地型”考试模式,实现了竞赛的全员化、日常化、经常化,丰富了劳动竞赛内涵,营造了“人人愿意创新、时时可以创新、处处能够创新”的环境,极大地激发了员工的创新热情。

  橡胶厂曾新华、张海波利用业余时间研发了多模模具,提高工效1~4倍,创直接经济效益80万元;油管厂陈少华设计制作了双链轮输送装置,年节电7290元,节约外购资金14.4万元,解决了油漆落地无法回收、烧链条污染环境的难题。

  通过开展“竞技比武”劳动竞赛,这个企业操作职工中的技师、高级技师大量涌现,助推了企业快速发展。据统计,近4年来,荣盛企业共有900多人次参与技术创新工程,提出经济技术创新和合理化建议项目919项,产生经济效益1200多万元。


 

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