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应积极履行“传帮带”义务

www.chinaoilonline.com  2009-12-10 00:00:00

  笔者所在的单位有一名老师傅,每次作业都坚持亲自操业,让徒弟们在一旁观看。问其缘由,这位老师傅说:“年轻人干活毛手毛脚,还是自己多干点儿心里踏实。”

  这名老职工的出发点也许是好的,看得出他对青年职工很关心,而且事事亲力亲为,降低了工作出错率,对确保工程质量和企业安全生产有利。但从长远来看,这种做法弊大于利,对企业今后技术的发展和安全生产十分不利。

  老职工丰富的技术经验是企业宝贵的财富。然而,老职工终将退休离岗,“财富”是被自己带走还是留在企业薪火相传、发扬光大呢?笔者相信这些热爱企业的老职工肯定是希翼后者。既然这样,老职工就要清楚自己还负有“传帮带”的义务,要把自己的本领和经验毫无保留地传授给青年职工。

  如何搞好“传帮带”呢?笔者认为,要让青年职工多参与、多实践,在日常工作中让他们“唱主角”,在实际操作中,要敢于放手让青年职工去做。不妨让青年职工在实践中多暴露一些问题,然后针对其存在的缺陷“对症治疗”,有意识地培养他们的标准化作业和安全防护意识。对青年职工不符合技术要求和安全规定的做法要敢于一针见血地指出来,多提醒,勤督促,多批评指正。俗话说,严师出高徒,只有严教才能将青年职工培育成真才。当然,青年职工更要当好徒弟,要敬重老师傅,虚心向老师傅请教,真诚接受他们的批评、引导,要举一反三勤学苦练,在生产技术和安全技能上尽快成熟起来。

  总之,老职工要用实际行动体现出对青年职工的关爱,真正肩负起“传帮带”这一神圣的义不容辞的职责,培养好接班人,为企业发展奉献出自己的光和热。

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